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Esto garantiza que desde el principio se comprendan claramente las responsabilidades, requisitos y expectativas para el nuevo puesto, lo que facilita la selección y orientación de nuevos empleados.
Las especificaciones de trabajo describen las calificaciones y atributos requeridos para que un candidato realice el trabajo con éxito. Esto incluye antecedentes educativos, experiencia laboral, habilidades técnicas y atributos personales como habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias.
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Reclutamiento y Selección: Ayuda a crear descripciones y especificaciones de puestos precisas, que son cruciales para atraer a los analisis puesto de trabajo ejemplo candidatos adecuados.
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El Análisis de Trabajo Basado en Competencias se centra en identificar las competencias específicas requeridas para un analisis puesto de trabajo sst desempeño laboral exitoso. Este método enfatiza las habilidades, conocimientos y comportamientos que contribuyen a la efectividad de un empleado en su rol.
Perspectivas Basadas en Datos: El análisis de puesto de trabajo pdf análisis de puestos moderno depende cada vez más de la analítica de datos para obtener información sobre el rendimiento y los requisitos del puesto.